SYNDICAT DES EMPLOYÉ.E.S DE L’UNIVERSITÉ DE MONTRÉAL 1244. SCFP-FTQ

Bienvenue au SEUM 1244, le Syndicat des employé.e.s de l’Université de Montréal. Fondée en 1971 et comptant près de 2000 membres, notre section locale regroupe des personnes salariées de nombreuses fonctions, toutes agissant comme moteurs et piliers de l’Institution et permettant la mise en oeuvre de sa mission académique et de recherche. C’est grâce à ces personnes que des gens de partout et dans de nombreux domaines peuvent venir étudier à l’Université de Montréal.

  • Syndiscope – Automne 2024

    OYÉ! OYÉ!

    L’édition de novembre 2024 de notre journal syndical SYNDISCOPE est arrivée.

    Bonne lecture!

  • Présentation – Augmentations salariales 2023-2024
    https://youtu.be/Jnd0dl3OBLM
  • Communiqué – Augmentations salariales – 18 septembre 2024

    Eh oui!  Malgré que notre convention collective dument négociée et signée depuis 2021 soit claire sur le sujet, l’Employeur veut revoir les choses.

    Notre texte est clair : « même pourcentage que le pourcentage d’augmentation des échelles consenti par le Gouvernement du Québec (PSG) aux employés du secteur public et parapublic auquel est ajouté [0,25 % pour 2023 et 0,5 % pour 2024] ».

    L’Employeur veut revoir les choses et s’en tenir à l’information toujours inconnue transmise par le ministère de l’Enseignement supérieur (MES), responsable du financement des universités.  Historiquement, ce taux est plus bas que la PSG et il demeure qu’on ne renégocie pas à la baisse les augmentations de salaires de nos employés en cours de convention collective

    L’Employeur demande en plus de retirer les griefs réclamant la juste rémunération pour les membres du SEUM1244.

    Pour plus d’information, nous vous invitons à lire attentivement le document ci-joint en cliquant sur le bouton plus bas.

    Bureau syndical
    Comité de griefs
    Comité de négociation
    Conseil syndical

    Vous pouvez également visionner une présentation vidéo sur le sujet en cliquant sur le bouton plus bas.

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